تنبؤات عام 1966 في مذكرة الدوري الوطني لكرة القدم الأميركية بشأن اللاعبين السود وقضية كولن كابيرنيك.

يقولون أن التاريخ يميل إلى تكرار نفسه. ومع ذلك، يبدو أن تلك التكرارات غالبًا ما تفاجئنا. على سبيل المثال، ما مدى دهشتك إذا علمت أن أحد مديري NFL تنبأ بشكل أساسي بجدل كولين كابيرنيك، وقاعدة روني، والدور المتزايد للاعبين السود قبل أكثر من نصف قرن؟

كل هذا وأكثر وارد في مذكرة سرية لـ NFL من عام 1966 تم اكتشافها مؤخرًا في ملف قديم بواسطة جامع تذكارات. المذكرة، وهي اكتشاف تاريخي كبير لم يتم نشره من قبل، نشأت في مكتب المفوض، مع سطر الموضوع "بعض الملاحظات حول NFL واللاعبين السود". ويشير إلى العدد المتزايد من اللاعبين السود في الدوري، ويحث الدوري وفرقه على اتخاذ نهج أكثر استباقية تجاه معاملة هؤلاء اللاعبين "كرجال كاملين"، ويشجع الفرق على توظيف المزيد من الموظفين السود في جميع أنحاء منظماتهم، ويوصي بتطوير أنظمة دعم للاعبين السود الشباب ويحذر من أن فريقًا يطلق سراح لاعب أسود كان صريحًا بشأن قضايا الحقوق المدنية يمكن أن يثير احتجاجات كبيرة - وهو سيناريو يبدو مشابهًا بشكل غريب لوضع كابيرنيك.

المذكرة المكونة من خمس صفحات كتبها كلود "بادي" يونغ، وهو لاعب خط الوسط السابق في NFL الذي تم تعيينه في عام 1964 مديرًا لعلاقات اللاعبين في الدوري، مما جعله أول مدير أسود يتم توظيفه من قبل دوري رياضي كبير. أرسل يونغ المذكرة إلى المفوض آنذاك بيت روزيل، الذي بدوره وزعها على فرق الدوري مع ورقة غلاف تحثهم على "يرجى إعطائها اهتمامكم الكامل". توفي يونغ في عام 1983 وتوفي روزيل في عام 1996، لكن المذكرة تمثل إضافة رائعة إلى إرثهما. إنه يظهر أن صوتًا واحدًا على الأقل داخل NFL كان يتابع جدول أعمال تقدمي بشكل مفاجئ في منتصف الستينيات، وأن روزيل أعطى جدول الأعمال هذا موافقته الضمنية من خلال توزيع المذكرة في جميع أنحاء الدوري.

[protected-iframe id=”ac94de67c40cf0fab8351e93e9c6049d-84028368-105066591″ info=”https://www.docdroid.net/WPXnCLV/buddy-young-memo.pdf” width=”650″ height=”425″ frameborder=”0″]

قال هاري إدواردز، عالم الاجتماع والناشط الذي عمل مستشارًا لفريق سان فرانسيسكو 49ers وغولدن ستايت ووريورز، بعد مشاهدة المذكرة: "إنها وثيقة ذات أهمية تاريخية كبيرة، وثيقة ذات رؤية". "يجب أن تكون في كانتون، مكرسة في حافظة مثل إعلان الاستقلال."

وافق ريتشارد لابشيك، مدير معهد التنوع والأخلاق في الرياضة. "كانت المقترحات التي وضعها بادي يونغ هنا متقدمة جدًا بالنسبة لتلك الفترة الزمنية. لقد اقترح بشكل أساسي ما أصبحت عليه برامج اللاعبين في النهاية بعد 20 عامًا. هذه الوثيقة هي شيء سيشير إليه النشطاء والباحثون في المستقبل البعيد."

رحلة المذكرة إلى الضوء العام لا تقل روعة عن محتواها. ظهرت مؤخرًا في ملفات المدير العام السابق لفريق دنفر برونكو جيم بوريس، الذي أدار الفريق لموسمين فقط - 1965 و 1966. (وافقت NFL على الاندماج مع AFL المنافس في يونيو من عام 66، وهو ما يفسر على ما يبدو سبب إرسال المذكرة إلى برونكو - الذي لا يزال فريقًا في AFL في ذلك الوقت.) بوريس توفي في عام 2012، وفي عام 2014 تم الحصول على ملفات مكتبه عن طريق مزاد عبر الإنترنت بواسطة توم جاكوبسن، وهو جامع متخصص في تذكارات برونكو. لم يكن لدى جاكوبسن الوقت الكافي لتصفح الملفات في ذلك الوقت، لذلك قام بتخزينها في مساحة الزحف في منزله الواقع في ضواحي دنفر. بقيت هناك لأكثر من ثلاث سنوات قبل أن يقوم أخيرًا بإخراجها وبدأ في فحصها في نهاية عام 2017. كان ذلك عندما اكتشف المذكرة.

قال جاكوبسن: "عندما رأيت سطر الموضوع، حيث تحدث عن" اللاعبين السود "، كان رد فعلي الأول هو الاشمئزاز، بصراحة، لأنني اعتقدت أنها قد تكون وثيقة عنصرية". "ثم بدأت في قراءتها، وأدركت أنها كانت في الواقع تقدمية وشجاعة للغاية."

تشير ورقة الغلاف الخاصة بـ Rozelle إلى أن نسخًا من المذكرة أرسلت إلى جميع فرق NFL و AFL الأخرى، ولكن لم يظهر أي منها حتى الآن.

قال متحدث باسم NFL، عندما سئل عما إذا كان لدى الدوري أي تعليق على المذكرة: "لدى NFL تاريخ طويل في تقدير التنوع والتزام ثابت بالإدماج في جميع جوانب الدوري. لقد حققنا خطوات كبيرة ولكننا نعلم أنه لا يزال لدينا عمل يتعين علينا القيام به."

تذكر المذكرة عدة لاعبين سود في NFL من الستينيات بالاسم. معظمهم، بمن فيهم بوب هايز، المتلقي الواسع لفريق دالاس كاوبويز، وديك باس، لاعب خط الوسط لفريق لوس أنجلوس رامز، وجين "بيج دادي" ليبسكومب، لاعب الخط الدفاعي لفريق بالتيمور كولتس، وكارل "سبايدر" لوكهارت، لاعب الخط الخلفي لفريق نيويورك جاينتس (التي وردت بشكل خاطئ في المذكرة باسم "لوكارت")، هم الآن متوفون. آخر، غيل سايرز، لاعب خط الوسط في فريق شيكاغو بيرز، على قيد الحياة ولكنه يعاني من الخرف.

جيم براون، العظيم السابق في كليفلاند براونز، يظهر عدة مرات في النص. في مرحلة ما، وصفه يونغ بأنه لديه "نظرة متشددة ومتشددة للمجتمع الأمريكي".

قال براون، الذي يبلغ من العمر 82 عامًا في وقت لاحق من هذا الشهر، إنه يعرف يونغ "جيدًا جدًا" في ذلك الوقت. بعد قراءة المذكرة، تم تخفيف رد فعله بجرعة صحية من دوافعه الشخصية المميزة. وقال: "إن تعليقات بادي يونغ ذات صلة للغاية، لكنها مثالية بمعنى معين". "أنا أؤيد تمامًا التقدم للاعبي كرة القدم الأمريكيين من أصل أفريقي - أريد أن أوضح ذلك تمامًا - لكن الدوري لا يمكنه فعل الكثير لأنه عمل تجاري. في عالم الأعمال، هناك الكثير من الصعوبات، ولكن هناك أيضًا الكثير من الطرق لمعالجة ذلك والتقدم في المجتمع، وكنت أنظر دائمًا إلى نفسي وكيف شاركت في تقدمي."

في بعض النواحي، تبدو المذكرة قديمة الطراز، حيث تأتي من وقت كانت فيه كلمة "زنجي" شائعة، وكان معظم لاعبي NFL السود يأتون من كليات سوداء صغيرة بدلاً من الجامعات الكبرى، وكانت رواتب NFL منخفضة للغاية لدرجة أن العديد من اللاعبين كانوا بحاجة إلى وظائف في غير موسمها للمساعدة في تلبية احتياجاتهم، وكان أول سوبر بول لا يزال على بعد حوالي خمسة أشهر. لكن العديد من الأجزاء الأخرى من النص تبدو معاصرة، وحتى نبوية. على سبيل المثال:

• تشير المذكرة إلى النسبة المئوية المتزايدة للاعبين السود في قوائم NFL (حوالي 25 بالمائة في ذلك الوقت) وتتوقع أن هذا الرقم من المرجح أن يزداد. الرقم اليوم حوالي 70 بالمائة.

• تحث المذكرة الفرق على إنشاء برامج توجيهية لتدريب اللاعبين الذين تم اختيارهم حديثًا في الضرائب والتمويل الشخصي والسلوك الشخصي والتعليم المستمر والتوظيف خارج الملعب والمزيد. أصبحت هذه البرامج الآن معيارًا في جميع أنحاء الرياضات الاحترافية.

• توصي المذكرة بأن يكون لدى كل فريق موظف أسود بدوام كامل في المكتب الأمامي - "ربما مساعد مدير شؤون الموظفين" - والذي، بالإضافة إلى مهامه المنتظمة، سيبقى على اتصال بمخاوف المجتمع الأسود المحلي. قال إدواردز، المستشار السابق لفريق 49ers: "لقد توقع ذلك بشكل أساسي الدور الذي ابتكره [مدرب 49ers] بيل والش لي بعد 20 عامًا، في عام 1986". "علم بيل أنه مع التغيرات الديموغرافية في اللعبة، فأنت بحاجة إلى شخص في كل فريق تكون مهمته المحددة هي التعامل مع القضايا الفريدة التي يجلبها هؤلاء الرياضيون إلى غرفة تبديل الملابس."

• تحث المذكرة الفرق على توظيف موظفين سود في جميع هياكلها التنظيمية: "يجب أن يتم تمثيلهم بقدر ما يتم تمثيلهم على خطوط التماس، وفي المكتب الأمامي، وفي الخلفية كما هو الحال في الملعب. يجب العثور عليهم بين بائعي التذاكر، وآخذي التذاكر، والمرشدين، والعاملين في الامتياز، وحراس وموظفي المعدات، والمدربين - باختصار، في كل مكان. ويجب بذل جهود متعمدة لضمان وجودهم." لا يوجد ذكر للتمثيل الأسود بين طواقم التدريب، وهي فكرة ربما كانت متطرفة للغاية بالنسبة لعام 1966. سيمر 23 عامًا أخرى قبل أن يجعل فريق Raiders آرت شيل أول مدرب رئيسي أسود في العصر الحديث لـ NFL، لكن تركيز المذكرة على توظيف الأقليات يسبق في النهاية سن قاعدة Rooney، التي تتطلب من الفرق مقابلة المرشحين من الأقليات لشغل مناصب التدريب الرئيسية والعمليات العليا.

• والأكثر دلالة على ذلك، مع قيام حركة الحقوق المدنية بزيادة التوترات في جميع أنحاء معظم أنحاء أمريكا في ذلك الوقت، تحذر المذكرة من أن "بعض الحوادث، مهما كانت طفيفة (لاعب أسود موقفه المتشدد بشأن قضية الحقوق [المدنية] يتم قطعها من قبل أحد الفرق، على أساس أدائه في الملعب فقط) يمكن أن تثير مظاهرة، كبيرة أو صغيرة، أو اعتصامًا من قبل الجماعات المتطرفة الأكثر حماسة." إنها تبدو وكأنها رؤية عرافة لجدل كابيرنيك واحتجاجات النشيد الوطني الأخيرة.

رفض كابيرنيك، من خلال محاميه، مارك جيراغوس، التعليق على المذكرة. ولكن مالكولم جينكينز، مدافع فريق فيلادلفيا إيغلز، أحد مؤسسي تحالف اللاعبين، الذي يعمل مع الدوري لمعالجة القضايا الاجتماعية وإصلاح العدالة الجنائية، رأى أوجه التشابه بين عام 1966 ووضع كابيرنيك.

قال جينكينز: "كان الأمر أشبه بالنذير". وأضاف "كان بإمكانه أن يدرك أن هؤلاء اللاعبين ما زالوا مضطرين للعودة إلى مجتمعاتهم وأن يكونوا رجالًا سودًا في أمريكا، وفي مرحلة ما قد يشعرون أنهم بحاجة إلى اتخاذ موقف. بصراحة، بعض الأشياء الواردة في المذكرة هي نفسها تقريبًا بعض الأشياء التي كنا نتحدث عنها. لكن من الجيد أن نرى أن ما نقوم به ليس شيئًا جديدًا، وأننا التقطنا العصا بشكل أو بآخر من أولئك الذين أوصلونا إلى هذا الحد."

ليس من الواضح ما هو الرد، إن وجد، الذي أثارته المذكرة في عام 1966، على الرغم من أن إدواردز قال إن تجربته بعد 20 عامًا مع فريق 49ers تشير إلى أن معظم الفرق تجاهلت ببساطة مقترحات يونغ. وقال: "إن حقيقة أننا أسسنا جميع البرامج التي دعا إليها بادي يونغ تحديدًا أو أشار إليها، واضطررنا إلى بيعها للدوري بعد 20 عامًا، تدل على جدار المقاومة، أو الجهل، أو الرضا عن النفس - ربما الثلاثة جميعًا - الذي كان يواجهه". "أنا أضمن لك، قبل 52 عامًا، أن بادي يونغ صنع بعض الأعداء بهذه المذكرة. كان سيصنع بعض الأعداء إذا كتبها اليوم."

في الواقع، تقر المذكرة بأن بعض مالكي الفرق قد لا يتعاطفون مع مقترحات يونغ، لكنها تجادل بأن هذه الجهود ستكون جيدة مع ذلك للأعمال: "تصادف أن دوري كرة القدم الأمريكية في وضع يسمح لها بتقديم مساهمات كبيرة - ليس فقط للقضية الزنجية، التي قد لا يوافق عليها كل مالك بالضرورة، ولكن لوضعه التنافسي والمالي الخاص، وهو أمر مهم لكل مالك، وكذلك للدوري نفسه. لم يتم فعل شيء يذكر في هذا المجال من قبل البيسبول الاحترافي، أو كرة السلة، أو الملاكمة. كرة القدم لديها الفرصة لتقديم مساهمة حقيقية."

إذا لم تسمع قط عن بادي يونغ، فأنت لست وحدك. لا يُذكر الآن إلا قليلاً ولكنه يحتل مكانة مهمة في تاريخ كرة القدم. على الرغم من أنه كان يبلغ من العمر 5 أقدام و4 بوصات فقط، إلا أنه كان لاعب خط وسط أمريكي بالكامل في إلينوي وشارك في جائزة MVP في Rose Bowl عام 1947، وتم إدخاله لاحقًا في قاعة مشاهير كرة القدم الجامعية. لعب تسعة مواسم كمحترف وفي مرحلة ما سجل الرقم القياسي لـ NFL لأطول عودة ركلة، على مسافة 104 ياردات. كان رقمه 22 هو أول رقم يتم سحبه بواسطة Baltimore Colts. عمل في مكتب المفوض من عام 1964 حتى عام 1983، عندما توفي في حادث سيارة عن عمر يناهز 57 عامًا.

بعد خمسة عقود من كتابة يونغ بيانه، هل حقق الدوري رؤيته التي وضعها؟ لا يعتقد أنكوان بولدين، مستقبل فريق NFL السابق، وهو مؤسس آخر لـ Players Coalition، ذلك. "إذا قارنت هذه المذكرة باليوم، فسترى مدى ضآلة ما أنجزناه. أعتقد أنه اتهام لنا كأمريكيين أن نرى ما كان يحدث في عام 1966 ومدى ضآلة ما فعلناه لمعالجة هذه القضايا هنا في عام 2018."